≪時短勤務はいつまで可能？それは心配ありません≫

以前にも、時短勤務について書いたことがありましたが・・

中途採用の方とお話していてもよく質問を頂きます。
「子どもが生まれて何歳まで時短勤務可能ですか？」と。

我が社には何の決まりもなく・・・といいますか、
実際に現状、時短勤務を利用している社員が、

・未就学児（保育園）がいる者
・介護をしている者

になります。

小学生のお子様がいる弊社美容師は、中途採用でパート勤務　平日のみの勤務で希望されて入社されたので、
もともと時短勤務を希望されておりませんでした。

実際に子供が小学生に上がるタイミングや、小学生高学年になるタイミングで
時短勤務を終了。とする企業さんもあるようですが、

弊社の場合は、そのような決まりもありません。

というのも、
実際、時短勤務を利用される理由は「子どもが小さいから」というだけではないと考えています。

ご自身の体調の不調や、体力の関係で。
もしくは、
お子様が小学生になっても、学童を行かないとなることもあります。
だから家で一人で待っていてね、といっても、それも難しい場合もあります。

年齢で全てを単純に区切ることができない。
人には特性や傾向があるので、おおよその年齢での目安はあったとしても、それは全ての人には当てはまらない。
そして、仕事をするうえで、周りのサポートがあるかないか、も関係してくると思います。

旦那さんの仕事が夜勤があったり、出張が多かったり、単身赴任だったり、
親と同居しているか、その親の状況も関係してきます。

ひとくくりに、小学生の親、としてはくくれないくらい、人には様々な背景があります。

もちろん、介護もしかり。

ですので、まずはその方の状況や、考えを聞いて、
何をどうして働く事がベターなのかを一緒に考える。

そのうえで、時短勤務がいいのか、パートがいいのか、はたまた正社員がいいのか。

時短の時間も、勤務体系も一緒に話し合っていければと思っています。

ぜひぜひ、今の働き方、家族との向き合い方、仕事と家とのこと、など
色んなことでなんだかうまくいかない、この先不安という方は、

一度お話しできたらと思います。

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