【給料査定方法、店舗によって少し変化をさせています】 私たちの会社には、大きく分けて2つの形態の店舗があります。 dot.hair グループの美容室と、　 きいろのゾウの美容室です。 求職者の方から、よく何が違うのですか？と質問を頂きます。 簡単に言うと、休日や勤務時間、などは同じで、考え方や女性美容師が活躍しているなどの特徴は同じなのですが、 給料の査定の方法が違います。 dot.hair グループは、基本的に自分自身の結果が歩合に反映されます。 きいろのゾウは、お店全体の結果が歩合に反映されます。 かといって、dot.hairのほうが各スタイリストがバラバラに働いて、協力し合わず、 きいろのゾウの方が協力体制が高いというものでもありません。 もともと社風として　「助け合う」「関わり合う」という風土があるため、自分の事しか考えないようなスタッフは在籍しておらず、 営業中もご来店されたお客様全員に満足していただけるようにみんなで関わる形になっています。 クチコミでも「誰にしてもらってもとても気持ちが良い、丁寧」という内容が良くいただいております(^^♪ ではなぜこんな風に査定方法が違うのか・・・と言いますと、 中途採用の方は、前社を辞める理由、様々だと思います。 美容室はたいていのところが、指名売上をあげるようにしましょう、指名数を沢山いただける美容師になりましょう。 というところが多いかなと思います。 もちろん魅力的な美容師さんになることはとても素晴らしいことだと思います。 でも実際どうでしょうか？ 美容室はコンビニよりも沢山あり、更に美容室に数人働いていると考えると、本当にとんでもない人数の美容師さんが世の中にいることになります。 美容師の皆さんはたいてい、努力をされて、向上心を持ち、練習に励み、技術を身に付け、接客力も身に付けて、日々成長と思って過ごしていらっしゃると思います。 でもそれだけ沢山美容室がいる世界で、自分の力で結果を出せる人って多いでしょうか？ 毎日過ごす中で心が疲れ、身体が疲れ、どうやっていいのかわかなく、もう疲れちゃった・・・ と、美容師を嫌になる瞬間あると思います。 美容師は本当に素晴らしい仕事で、人を幸せに笑顔にできます。 中途採用で　自分の目標、自分のご指名を追いかけのに疲れちゃった・・・という方でも、 きいろのゾウで、まずは「目の前のお客様をキレイに喜んでいただく」という　本来の美容師としての喜びを得て頂き、 一緒に働く美容師さんと共に、お店全体でお客様を喜んでいただける場所にする。ということをしていただく働き方もあってもいいじゃないかという形で　査定方法も分けて店舗を展開しています。 dot.hairグループに関しては、個人の力も身に付けつつ、自分も伸びたい、周りとも協力したいという美容師さんや、 お給料に関しても頑張ったら頑張った分だけ上がります。 勤務体制の働き方も多数用意しているように（正社員、時短勤務、パート）、 査定方法も自分にあった形で勤務していただければと思います。 長くなりましたが・・ なかなかお給料の話はすることがないので、まとめて書いてみました！ 何か詳しく聞きたいことなどがございましたら、お気軽にメッセージ、お問い合わせくださいね！